Although researchers have made great strides in clarifying the meaning of employee engagement, scholars are ambivalent as to whether employee engagement is distinct from other constructs related to the employee-organization relationship, and it is argued that there is a need for further scholarly examination and exploration, particularly within the context of the rapidly changing work environment where twenty-first-century technology and behaviour meet twentieth-century organization, demanding innovative responses to the challenges of employee engagement.
Addressing this issue, this book reviews, analyses and presents evidence from academic researchers and supplements this with practice-based case studies from a range of international organizations.
The author seeks to provide a coherent, consistent definition of employee engagement; clarity about its benefits; identification of its key features and attributes, and an understanding of how these are translated into practice; and insight into the most effective ways of measuring employee engagement in a meaningful way.
About the Author Paul Turner is Professor of Management Practice at Leeds Business School, Leeds Beckett University, UK, and has held similar roles at universities in Birmingham, Nottingham and Cambridge.
In a long business career Paul held Executive and HR Director positions in FTSE and Fortune companies and was Vice President of the CIPD.
Paul has written and co-authored a number of books on management and human resource development, including his most recent publication, Leadership in Healthcare (Palgrave Macmillan).
Palgrave Macmillan este o companie internațională de publicare academică și comercială.
Face parte din Springer Nature, o companie importantă de publicare academică, formată prin fuziunea dintre Springer Science+Business Media și Nature Publishing Group al Holtzbrinck Publishing Group, Palgrave Macmillan și Macmillan Education.
Palgrave Macmillan se concentrează pe publicarea de cărți, reviste și lucrări de referință în diferite discipline academice, inclusiv științe umaniste, științe sociale, afaceri și științe.
Editorul are o reputație puternică pentru producerea de conținut academic și de înaltă calitate într-o gamă largă de domenii.
Compania a fost fondată inițial în 2000, când amprentele St.
Martin's Press Scholarly și Macmillan Academic au fost fuzionate.
A adoptat numele Palgrave Macmillan ca recunoaștere a tradițiilor de publicare asociate cu familia Palgrave și Macmillan Publishers.
Palgrave Macmillan publică lucrări academice atât în format tipărit, cât și în format digital, contribuind la diseminarea cercetării și a comunicării academice în întreaga lume.
Catalogul său include manuale, monografii, colecții editate și materiale de referință create de experți în domeniile lor respective.
Palgrave Macmillan Employee engagement in contemporary organizations: maintaining high productivity and sustained competitiveness, hardcover/paul turner
