This book delivers an evidence-based summary of best practices in providing and utilizing feedback in organizational settings.
Bringing together a range of renowned experts, the chapters in this book discuss the current state of feedback theory and research, as well as practical recommendations for using the evidence to improve feedback processes in organizations.
This book is intended for scholars and managers, but anyone on the giving or receiving end of feedback will benefit from a better understanding of the process.
The chapters in this volume take the reader deep into the current literature, set a research agenda for the future, and provide key take-aways to enhance intentionality in the feedback process.
About the Author Lisa A.
Steelman, Ph.
Steelman is a Professor of Industrial/Organizational Psychology and Dean of the College of Psychology and Liberal Arts at Florida Institute of Technology.
Her research interests include feedback processes, the role of the feedback environment tin performance management, coaching, and 360-degree feedback.
She has numerous publications and presentations at national and international conferences in these areas.
Steelman is a former editor of The Industrial/Organizational Psychologist.
She received her doctorate in Industrial/Organizational psychology from the University of Akron.
Jane R.
Williams, Ph.
Williams is an Associate Professor of Psychology and Associate Dean for Academic Affairs and Strategic Initiatives for the School of Science at Indiana University Purdue University Indianapolis.
Her research interests include performance management processes, feedback seeking, and the role of supervisors in the feedback process.
In addition to her publications and presentations in these areas, she also consults with academic units on issues such as performance management, strategic planning, communication, chair development, and conflict resolution.
She received her doctorate in Industrial/Organizational psychology.
Springer este o companie de editură proeminentă la nivel mondial, specializată în literatura academică și științifică.
Fondată în 1842 la Berlin, Germania, Springer a crescut pentru a deveni unul dintre cei mai mari și mai respectați editori din lume, cu birouri și operațiuni în numeroase țări.
Springer publică o gamă largă de reviste academice, cărți, lucrări de referință și baze de date online care acoperă o gamă largă de discipline, inclusiv știință, tehnologie, medicină, inginerie, matematică, umaniste, științe sociale și afaceri.
Catalogul extins al companiei include: 1.
Reviste: Springer publică mii de reviste academice evaluate de colegi care acoperă un spectru larg de discipline.
Aceste reviste prezintă articole de cercetare originale, recenzii și contribuții academice din partea experților în domeniile lor respective.
Cărți: Springer publică o selecție diversă de cărți, inclusiv manuale, monografii, lucrări de referință și titluri profesionale.
Aceste cărți acoperă o gamă largă de subiecte și se adresează cercetătorilor, studenților, profesioniștilor și practicienilor.
Lucrări de referință: Springer produce lucrări de referință cu autoritate, cum ar fi enciclopedii, manuale, dicționare și atlase, care oferă o acoperire cuprinzătoare a unor subiecte și discipline specifice.
Baze de date online: Springer oferă baze de date și platforme online care oferă acces la vasta sa colecție de conținut academic.
Aceste platforme permit utilizatorilor să caute, să răsfoiască și să acceseze literatură academică, reviste, cărți și materiale de referință.
Springer este cunoscut pentru angajamentul său față de calitate, integritate și inovație în publicarea academică.
Compania lucrează îndeaproape cu autori, editori, recenzori și instituții academice pentru a asigura cele mai înalte standarde de excelență și rigoare academică în publicațiile sale.
Prin urmare, Springer este considerată pe scară largă ca o sursă de încredere de informații academice și o resursă valoroasă pentru cercetători, studenți și profesioniști din întreaga lume.
Springer Feedback at work, hardcover/lisa a. steelman
