This book highlights lateral management as the answer to the strategic opportunities and challenges posed by digital transformation.
Digitalization is now changing the economy and society as dramatically as the dawn of electrification a century ago.
Production methods, products, sales structures, marketing, and even markets themselves are set to change in the digital era.
In addition to introducing readers to the concept of lateral management, and detailing the structure and functioning of 'lateral companies', the authors show how leadership and cooperation norms carried over from the 20th century need to be adapted for the digital era.
They demonstrate the opportunities that digitalization offers companies, employees and managers in terms of enhancing their freedom, individuality, job diversity, and creative and innovative power.
The authors also provide a unique management instrument, the 'Lateral Culture Index(R)', which measures the hierarchies of leadership; provide new benchmarks; and identify seven essential factors for lateral companies.
Readers will learn how to implement lateral management in their companies and be familiarized with the instruments that can help them do so.
About author(s): Dr.
Roland Geschwill is the co-founder of Denkwerkstatt für Manager, a Germany-based consultancy and training provider, and has been coaching and training managers since 1986.
He has published numerous expert articles and books such as 'Der Rhythmus der Innovation' (The Rhythm of Innovation, Springer, 2015).
Martina Nieswandt is the managing director and co-founder of Denkwerkstatt für Manager, and regularly works on consulting projects using the lateral management framework.
Her book 'Fast Cultural Change: The Role and Influence of Middle Management' was published with Palgrave Macmillan in 2015.
| Author(s) | Dr |
|---|---|
| Change | The |
Springer este o companie de editură proeminentă la nivel mondial, specializată în literatura academică și științifică.
Fondată în 1842 la Berlin, Germania, Springer a crescut pentru a deveni unul dintre cei mai mari și mai respectați editori din lume, cu birouri și operațiuni în numeroase țări.
Springer publică o gamă largă de reviste academice, cărți, lucrări de referință și baze de date online care acoperă o gamă largă de discipline, inclusiv știință, tehnologie, medicină, inginerie, matematică, umaniste, științe sociale și afaceri.
Catalogul extins al companiei include: 1.
Reviste: Springer publică mii de reviste academice evaluate de colegi care acoperă un spectru larg de discipline.
Aceste reviste prezintă articole de cercetare originale, recenzii și contribuții academice din partea experților în domeniile lor respective.
Cărți: Springer publică o selecție diversă de cărți, inclusiv manuale, monografii, lucrări de referință și titluri profesionale.
Aceste cărți acoperă o gamă largă de subiecte și se adresează cercetătorilor, studenților, profesioniștilor și practicienilor.
Lucrări de referință: Springer produce lucrări de referință cu autoritate, cum ar fi enciclopedii, manuale, dicționare și atlase, care oferă o acoperire cuprinzătoare a unor subiecte și discipline specifice.
Baze de date online: Springer oferă baze de date și platforme online care oferă acces la vasta sa colecție de conținut academic.
Aceste platforme permit utilizatorilor să caute, să răsfoiască și să acceseze literatură academică, reviste, cărți și materiale de referință.
Springer este cunoscut pentru angajamentul său față de calitate, integritate și inovație în publicarea academică.
Compania lucrează îndeaproape cu autori, editori, recenzori și instituții academice pentru a asigura cele mai înalte standarde de excelență și rigoare academică în publicațiile sale.
Prin urmare, Springer este considerată pe scară largă ca o sursă de încredere de informații academice și o resursă valoroasă pentru cercetători, studenți și profesioniști din întreaga lume.
Springer Lateral management: a new approach to strategic transformation in the digital era, paperback/roland geschwill
