Leading a Diversity Culture Shift in Higher Education offers a practical and timely guide for launching, implementing, and institutionalizing diversity organizational learning.
The authors draw from extensive interviews with chief diversity officers and college and university leaders to reveal the prevailing models and best practices for strengthening diversity practices within the higher education community today.
They complement this original research with an analysis of key contextual factors that shape the organizational learning process including administrative leadership, institutional mission and goals, historical legacy, geographic location, and campus structures and politics.
Given the substantive challenge of engendering a cultural shift for diversity in a university setting, this book will serve as a concrete primer for institutions seeking to develop a systematic and progressive approach to diversity organizational learning.
Readers will be able to engage with provocative case studies that grapple with the current pressures emanating from diversity training and learn effective strategies for creating more inclusive environments.
This book is a perfect resource for institutional leaders, administrators, faculty members, and key campus constituencies who are seeking transformational change, institutional success, and stability in a rapidly diversifying national and global environment.
About the Author: Edna Chun and Alvin Evans are award-winning authors and human resource diversity leaders with extensive experience in complex, multi-campus systems of higher-education.
Two of their books, Are the Walls Really Down? Behavioral and Organizational Barriers to Faculty and Staff Diversity (2007) and Bridging the Diversity Divide: Globalization and Reciprocal Empowerment in Higher Education (2009) were the recipients of the prestigious Kathryn G.
Hanson Publication Award by the national College and University Professional Association for Human Resources.
They are a.
| Author | Edna |
|---|---|
| Divide | Globalization and |
Routledge este o companie de editură britanică specializată în cărți academice, reviste și resurse online.
Face parte din Taylor & Francis Group, care este una dintre cele mai mari companii de editare academică din lume.
Accentul lui Routledge este în primul rând pe științele umaniste și sociale.
Punctele cheie despre Routledge includ: 1.
Editura academică: Routledge este cunoscut pentru publicarea de cărți și reviste academice într-o gamă largă de discipline, inclusiv literatură, educație, filozofie, psihologie, sociologie și multe altele.
Cărți și reviste: Compania publică atât cărți, cât și reviste academice, contribuind la diseminarea cercetării și cunoștințelor în cadrul comunității academice.
Resurse online: Routledge oferă o varietate de resurse digitale, inclusiv cărți electronice, reviste online și alte materiale educaționale.
Aceste resurse sunt adesea accesibile studenților, cercetătorilor și instituțiilor prin intermediul platformelor online.
Grupul Taylor & Francis: Routledge face parte din Grupul Taylor & Francis, care cuprinde mai multe mărci comerciale și filiale.
Grupul Taylor & Francis este cunoscut pentru angajamentul său față de publicarea academică și științifică.
Acoperire internațională: Routledge are o acoperire globală, cu publicațiile sale distribuite și accesate de savanți, cercetători și studenți din întreaga lume.
Compania interacționează cu comunitățile academice din întreaga lume.
Routledge Leading a diversity culture shift in higher education: comprehensive organizational learning strategies, paperback/edna chun
