Si la mondialisation a intensifi les changes commerciaux, elle a galement g n r des flux migratoires sans pr c dent qui s'expliquent en partie par l'internationalisation du march du travail et, pour certains pays, par un besoin accru de main d'oeuvre trang re.
Cette dynamique migratoire a ranim les probl matiques complexes li es l'identit nationale et l'int gration des nouveaux arrivants.
L'immigration et la diversit culturelle qu'elle implique provoquent fr quemment d'intenses d bats dans les sph res publique, politique et m diatique.
Sur la question de l'emploi en particulier, la diversit culturelle pose des d fis in dits aux organisations et aux entreprises qui doivent composer avec une main d'oeuvre plurielle et repenser leurs pratiques de gestion des ressources humaines.
Mais qu'en est-il concr tement de l'acc s et des modalit s d'int gration des travailleurs issus de l'immigration au march du travail local ? L'ambition de cet ouvrage ne tient pas seulement au d veloppement d'une analyse critique des pratiques et des strat gies d'accompagnement des travailleurs trangers et de l'h t rog n it des m canismes de discrimination.
Ce volume entend aussi mettre en lumi re la question essentielle des repr sentations des travailleurs trangers qu'ont les employeurs, les salari s, les professionnels du travail social et des organismes charg s de l'insertion professionnelle.
Toutefois, cette analyse s'int resse galement au regard que les b n ficiaires eux-m mes portent sur les dispositifs d'accompagnement en termes d'insertion professionnelle.
R unissant des contributions d'auteurs tablis sur trois continents diff rents, cet ouvrage combine plusieurs approches disciplinaires pour proposer une analyse des nombreuses politiques, pratiques et repr sentations de la diversit culturelle dans le monde du travail dans plusieurs soci t s d'Europe et des Am riques, notamment travers diverses tudes de cas clairantes.
About author(s): Ariane Le Moing est maître de conférences en civilisation nord-américaine à l'Université de Poitiers, et titulaire de la Chaire Senghor en francophonie nord-américaine.
Ses travaux portent sur les politiques de gestion de diversité culturelle et sur l'intégration socio-économique des minorités ethnoculturelles au Canada et au Québec.
Elle travaille depuis quelques années sur la formation interculturelle des intervenants sociaux au Québec et en France.
Saïd Ouaked est maître de conférences en civilisation américaine à l'Université de Limoges.
Ses travaux portent principalement sur les politiques migratoires étatsuniennes.
Christèle Le Bihan -Colleran est maître de conférences en civilisation américaine à l'Université de Poitiers.
Ses travaux portent en particulier sur le mouvement « politiquement correct » et, plus généralement, sur le multiculturalisme et son impact sur l'enseignement supérieur et la société américaine.
| Author(s) | Ariane |
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P.i.e-peter Lang S.a., Editions Scientifiques Les défis de la diversité culturelle dans le monde du travail au xxie siècle: politiques, pratiques et représentations en europe et dans les amériques/christèle le bihan
