Aceasta carte face parte din colectia Profit a editurii Curtea veche .
Numeroase femei, adevarate profesioniste la locul de munca, isi intrerup cariera, cel putin o data, pentru cresterea copiilor, pentru a-si ingriji parintii in varsta sau pentru a rezolva alte probleme de familie.
Cand sunt gata sa revina in campul muncii, nu peste mult timp, se lovesc de un zid.
Posibilitatile de a se reincadra in munca (rampele de intrare) sunt rare, iar consecintele financiare pentru „intrerupere“ sunt o adevarata pedeapsa.
Rezultatul? Multe femei nu reusesc sa se reintegreze, iar companiile pierd ocazia de a profita de aceasta rezerva de talente.
Cum in viitorul deceniu se profileaza o criza de specialistii, companiile ar trebui sa-si schimbe politica in privinta femeilor calificate, daca vor sa-si poata invinge rivalii.
Ce ar trebui sa faca, asadar, companiile, pentru a atrage si a pastra femeile foarte bine pregatite? Rampe de iesire si rampe de intrare raspunde la aceasta intrebare dificila oferind exemple din activitatea incununata de succes a Hidden Brain Drain Task Force - un grup alcatuit din treizeci si patru de companii de frunte din intreaga lume, printre care se numara General Electric, Johnson & Johnson, Lehman Brothers si Time Warner.
Avand-o in frunte pe Sylvia Ann Hewlett , acest grup a pus la punct in ultimele trei decenii optsprezece modele pentru companiile care vor sa recruteze, sa pastreze si sa loializeze femeile cu aptitudini speciale.
Lucrarea are la baza experienta acumulata in cadrul unor companii de prestigiu si isi intemeiaza afirmatiile pe date noi, care ofera cel mai amplu si mai nuantat tablou al parcursului femeilor de cariera din zilele noastre.
Cartea, o resursa vitala, fara doar si poate, distruge un „model competitiv masculin“ care a insistat multa vreme pe ideea ca numai o cariera fara intreruperi, cu un regim rigid de lucru poate fi adevarata cale spre succes - in detrimentul femeilor ambitioase si al companiilor de pretutindeni, dornice sa beneficieze de aportul unor noi talente.
Sylvia Ann Hewlett este economist si presedintele fondator al Center for Work-Life Policy, o organizatie de cercetare nonprofit care militeaza pentru sprijinirea femeilor si a minoritatilor care se remarca prin talente deosebite de-a lungul carierei.
Este si directoare a Gender and Policy Program la School of International and Public Affairs, Columbia University.
In 1980 a devenit prima femeie care a condus Economic Policy Council, o organizatie de cercetare formata din 125 de lideri in afaceri.
Hewlett este bine-cunoscuta pentru cunostintele in probleme privitoare la feminism (studii de gen).
Este autoarea a cinci carti apreciate de critica, printre care si When the Bow Breaks, Creating a Life si The War Against Parents (coautoare Cornel West).
Este coautoare a articolelor din Harvard Business Review „Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success“, „Leadership in Your Midst: Tapping the Hidden Strenghts of Minority Executives“si „Extreme Jobs: The Dangerous Allure of the 70-Hour WorkWeek“.
| On-ramps | Keeping |
|---|---|
| Midst | Tapping the |
| Jobs | The |
Curtea Veche este un brand respectat în lumea literaturii, dedicat celor care doresc să descopere și să se bucure de cărți valoroase, care hrănesc mintea și îmbogățesc spiritul.
Cu o vastă colecție de lucrări din domenii variate, de la literatură clasică și contemporană, la cărți de dezvoltare personală, istorie, știință și filozofie, Curtea Veche este un partener ideal pentru toți iubitorii de lectură care vor să își extindă orizonturile și să învețe mai mult despre lume și despre ei înșiși.
Brandul Curtea Veche se remarcă prin selecția sa riguroasă de titluri, oferind cititorilor numai cărți de calitate, de la autori consacrați sau tineri talentați, care sunt esențiale pentru dezvoltarea intelectuală și culturală.
Fiecare carte publicată sub sigla Curtea Veche este o invitație la cunoaștere și reflecție, fiind aleasă cu atenție pentru valoarea sa literară și impactul pe care îl poate avea asupra cititorilor.
Ce oferă Curtea Veche: – Literatură clasică și contemporană: De la operele celor mai mari scriitori ai lumii, până la autori moderni, Curtea Veche îți aduce cele mai apreciate lucrări literare, care te vor inspira și vor adânci înțelegerea ta despre lumea înconjurătoare – Cărți de dezvoltare personală: Volume care te ajută să îți îmbunătățești viața, să înveți noi abilități și să te descoperi pe tine însuți, ghiduri esențiale pentru evoluția ta ca individ – Istorie și știință: Cărți de referință despre evenimente istorice semnificative și subiecte din domeniul științei, care îți vor lărgi perspectivele și îți vor oferi o înțelegere mai profundă a lumii – Filozofie și gândire critică: Lucrări care îți provoacă mintea și îți pun întrebări esențiale despre viață, moralitate și existență, având scopul de a stimula gândirea profundă și analiza critică – Literatură pentru copii și adolescenți: Cărți care cultivă imaginația și educația tinerelor generații, cu titluri care sunt atât educative, cât și captivante pentru cititorii tineri – Colecții speciale: Serii de cărți și volume de colecție care sunt dedicate celor care iubesc literatura de calitate și vor să adauge piese valoroase în biblioteca lor personală Curtea Veche este locul unde pasionații de lectură pot găsi cărți care vor avea un impact profund asupra lor, care vor deschide minți și vor încuraja reflecția.
Prin titlurile sale, Curtea Veche se adresează celor care vor să învețe, să se descopere și să se exprime mai bine, indiferent de domeniul de interes.
Curtea Veche Rampe de iesire si rampe de intrare. mentinerea femeilor talentate pe drumul catre succes/sylvia ann hewlett
