Workforce readiness is an issue that is of great national and societal importance.
For the United States and other countries to thrive in a globally interconnected environment of wide-ranging opportunities and threats, the need to develop and maintain a skilled and adaptable workforce is critical.
National investments in job training and schools remain essential in stimulating businesses and employment agencies to collaborate productively with educators who provide both training and vocational guidance.
Workforce Readiness and the Future of Work argues that the large-scale multifaceted efforts required to ensure a reliable and strong supply of talent and skill in the U.
workforce should be addressed systematically, simultaneously, and systemically across disciplines of thought and levels of analysis.
In a four-part framework, the authors cover the major areas of: education in the K-12, vocational, postsecondary, and STEM arenas; economic and labor market considerations; employment, organizations, and the world of work; laws, policies, and budgets at the federal, state, local, and military levels.
With contributions from leading scholars, this volume informs high-priority workforce effectiveness issues of current and future concern and concrete research, practice, and policy directions to generate novel insights of a multilevel and system-wide nature.
About the Author Frederick L.
Oswald is Professor and Herbert S.
Autrey Chair in Social Sciences in the Department of Psychological Sciences at Rice University.
His expertise, research, and grants focus on measuring individual differences (ability, knowledge, motivation, personality, interests) in organizational, educational, and military settings.
He is the past president (2017-2018) of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), a member of the Board of Human Systems Integration (BOHSI) of the National Academy of Science (2015-2021), and a fellow of the American Psychological Association, Associa.
| Of | Education in the |
|---|
Routledge este o companie de editură britanică specializată în cărți academice, reviste și resurse online.
Face parte din Taylor & Francis Group, care este una dintre cele mai mari companii de editare academică din lume.
Accentul lui Routledge este în primul rând pe științele umaniste și sociale.
Punctele cheie despre Routledge includ: 1.
Editura academică: Routledge este cunoscut pentru publicarea de cărți și reviste academice într-o gamă largă de discipline, inclusiv literatură, educație, filozofie, psihologie, sociologie și multe altele.
Cărți și reviste: Compania publică atât cărți, cât și reviste academice, contribuind la diseminarea cercetării și cunoștințelor în cadrul comunității academice.
Resurse online: Routledge oferă o varietate de resurse digitale, inclusiv cărți electronice, reviste online și alte materiale educaționale.
Aceste resurse sunt adesea accesibile studenților, cercetătorilor și instituțiilor prin intermediul platformelor online.
Grupul Taylor & Francis: Routledge face parte din Grupul Taylor & Francis, care cuprinde mai multe mărci comerciale și filiale.
Grupul Taylor & Francis este cunoscut pentru angajamentul său față de publicarea academică și științifică.
Acoperire internațională: Routledge are o acoperire globală, cu publicațiile sale distribuite și accesate de savanți, cercetători și studenți din întreaga lume.
Compania interacționează cu comunitățile academice din întreaga lume.
